Zur Erfolgsgeschichte von Greiner tragen unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeiter in höchstem Maße bei. Wir investieren daher intensiv in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und unterstützen sie dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Wir investieren auf allen Ebenen in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Für sie ein Arbeitsfeld zu schaffen, das ihnen Raum für die Entfaltung ihrer Talente und Potenziale bietet, stellt einen wichtigen Teil unserer Unternehmensstrategie dar. Unsere Mitarbeiter sollen sich langfristig entfalten können – eine Vielzahl an Ausbildungsformaten und -möglichkeiten sowie Kooperationsprogrammen mit Universitäten, Hochschulen und Ausbildungszentren ist die logische Folge.
Alleine im Jahr 2018 wurden 2.198 Aus- und Weiterbildungen bei Greiner durchgeführt. Dies entspricht einer Steigerung von 19 Prozent gegenüber dem Jahr 2017. Die angebotenen Schulungsmöglichkeiten wurden in Summe von 12.873 Schulungsteilnehmern genützt. Das Gesamtvolumen der Aus- und Weiterbildungen im Jahr 2018 beträgt in Summe 77.218 Stunden – das entspricht knapp 8 Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter und Jahr. Bis 2025 wollen wir diesen Wert mindestens verdoppeln.
Die Bereiche der Aus- und Weiterbildungen bei Greiner gliedern sich wie folgt:
Unser Aus- und Weiterbildungsangebot richtet sich an alle Greiner-Mitarbeiter – vom Lehrling bis zur Führungsposition. Unter anderem umfasst es:
