Wir lieben Vielfalt

Jeder Mensch ist einzigartig und wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiter. Verschie­dene Denk- und Handlungsansätze sind die Grundlage für unseren unternehmerischen Erfolg. Daher sehen wir Vielfalt als Berei­cherung und Motor für Wachstum.

Im Jahr 2018 waren durchschnittlich 10.785 Mitarbeiter bei Greiner in einem direkten oder indirekten Vertragsverhältnis beschäftigt. Jeder von ihnen ist anders und bringt seine Ideen und Inspiration ein. Diese Vielfalt empfinden wir als großen Gewinn, denn Innovation und nachhaltiger Erfolg basieren auf unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven.

 

 

Gerade als international agierendes Unternehmen profitieren wir von inter­kulturellen Kompetenzen, der Sprachenvielfalt, unterschiedlichen Lebens­konzepten und verschiedenen Herangehensweisen unserer Mitarbeiter. Eine Vielfalt an kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, geistiger und körper­licher Fähigkeiten sowie verschiedener Lebens- und Arbeitsumstände stärkt uns. Daher haben wir ein „Diversitätsleitbild“ entwickelt, das eine Formulierung von Werten und Einstellungen darstellt und uns dabei helfen soll, ein gemeinsames und einheitliches Verständnis von Vielfalt zu schaffen.

 

Unser Diversitätsleitbild:

  • Unterschiedlichkeit fördern
  • Verbindung schaffen
  • Unterschiedlichkeit als Bereicherung wahrnehmen
  • In gemischten Teams arbeiten
  • Individuelle Lebenspläne ermöglichen
  • Geschlechtergerechtigkeit fördern
  • Transparenz und Chancengerechtigkeit wahren
  • Alter als Kriterium ablösen
  • Vorurteile abbauen
Vier lachende Personen im Büro klatschen miteinander ein.